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小记——不喜欢穿工装

 
作者: 王定制 时间:2017-11-28  文章来源:工衣套装

随着服装文化的不断深入发展,工装不仅仅作为劳动保护的着装,而是一个企业文化和企业形象必不可少的组成部分。越来越多的企业拥有了带有自己企业文化元素的工装,无形中成了企业和员工的名片。 工装它不仅仅是一身衣服,更重要的是,作为企业员工,该如何真正认同我们的企业和我们的企业文化?

工装是企业文化的“时装”,是企业形象的一个重要元素,员工在工作时间身穿面料、色彩、款式整齐划一的服装,其实反映给人们的是一种齐心合力的力量,整齐划一的工作风格和做事原则,制式化的工装有助于锻造企业纪律,强化企业文化凝聚力,增强企业员工归属感,营造良好的工作氛围,同时凝聚企业的规范与标准、协调与和谐的团队精神,对外传递着企业风貌与企业信心。因为工作的需要,不同职业的人们往往需要具有不同特征的工作服,让人们形成默认的视觉印象!

企业文化,是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、远景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化说白了就是企业的精神,能激励企业职工为企业发展努力工作、能与企业连在一起,感到一荣俱荣、一损俱损的精神层面,一种是理念,像我们以前提出的“铁人精神”讲的就是石油工人王进喜为了我国石油企业的发展,发扬吃苦耐劳精神。

我们宣扬这种精神,就是要大家学习这种精神、发扬这种精神,来克服当时的重重困难,促进民族企业的发展,上升到现在的理论来说也属于企业文化范畴。 每一个企业都应该建设自己的企业文化,良好的企业文化是企业发展不可或缺的一部分,它对企业的发展起到导向、激励、凝聚和调适的作用。当然,工装只是企业文化的一部分,它将成为树立企业形象的“静态识别符号系统”的常规手法之一,久而久之,便会使企业形象随之深入人心。

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